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面试宝典
求职面试:大胆提问面试官
2012-10-02
在求职面试中要就自己关心的问题大胆地提问面试官!人力资源经理们说,这样做既有助于面试官更深入地了解求职者,也有利于求职者把握自己所面对的企业与职业是否适合自己。 上周四,在由中国青年出版社主办的“《世界500强面试题》读书沙龙”上,与会的企业人力资源经理们,就面试中常出现的一些问题,发表了自己的看法。 职场…
招聘面试抓核心 三个问题试真金
2012-10-02
高管培训师特里-R-培根曾经历过让人痛苦的面试过程。但有时,表现一塌糊涂的反倒是面试官,而不是求职者。 其中,有一位工程师兼项目经理,我们暂且叫他吉姆。他加入了公司的招聘委员会,平生第一次面试未来的员工。他忐忑不安,不知道该说什么,本应该由他问的问题,他也跟不上。最后,委员会对吉姆认为适合该职位的第一和第二人选都视而不…
职场亮剑 三招破解面试提问
2012-10-02
为了选到合适的人才,不仅要看应聘者的文凭、职业资格证书和工作经验,企业单位更注重进行必要的面试考察。如何成为面试中的大赢家,即大家口中的“面霸”呢?参与面试其实有很多诀窍,在遇到十分棘手和难以回答的问题时,采用这些方法有效地进行“回避”,可达到摆脱困境的目的。 一是采用正反的方法作答。 在面试中常…
人事经理如何筛选简历
2012-10-02
又到了求职高峰期,如何写简历? 1、人事经理这样筛选简历 外企人事经理是先“以貌取人”,即你简历写得如何;再看基本条件如学历、经历;最后是能力、潜能和性格。前两者是基本,最后是决定性的因素。脱颖而出的关键是展现你的丰采。 2、一份标准的求职简历是这样的: 求职者个人信息 姓名、性别?有些公司不要求?、出生年月(有些公司…
经验不足者求职三大忌
2012-10-02
面对日臻完善的人才市场,身有一技之长的求职者均已摩拳擦掌,“打工”成为流行话题。要想在竞争激烈的人才市场上鹤立鸡群,脱颖而出,赢得“伯乐们”的青睐,并非一纸文凭、几份简历所能做到的。 特别是一些谋职经验不足的求职者,职场三忌不容忽视。 一忌夸夸其谈,锋芒毕露。 相互尊重和以诚相待是人与人相处的基本原则,在与用…
求职者常犯的五个懒惰的错误
2012-10-02
夏天是放松的季节,当然如果你正在找工作那就另当别论了。 鉴于工作竞争过度激烈的现状,那些有活力、有条理──并且能够避免因懒出错──的人最有可能找到自己的位置。 美国人力资源管理协会(Society for Human Resource Management)的人事管理小组成员理查德口乔丹(Richard Jordan)说,“不能够全都归咎于经济,能否找到工…
应聘简历常犯错误大盘点
2012-10-02
病症1厌写症 临床症状:“一页纸简历”大行其道 一位人事经理看简历的时间不超过30秒,冗长的简历会让人事经理心生厌烦。于是,一场为简历“瘦身”的运动在学生间兴起。 对症下药:在Tom在线人力资源部招聘专员张迎看来,为简历“瘦身”很有必要。“但一页纸简历适用于行政、管理、市场、HR等职位,却…
如何写简历:动笔之前的6步
2012-10-02
在有很多的关于你的简历应该写多长(取决于工作)和你是否应该提及短期工作(取决于工作)以及你是否应该要进行校对且使用拼写检查(是的)的建议。但是,在你挑选出简历中要包含什么内容并开始写你的简历之前,你需要汇编一份有关于所有的你已经做过的工作以及所有的你所获得的成绩、技能和工作经验的完整的蓝图。 着手去做这件事情会是最困…
网络求职的十大必胜法则盘点
2012-10-02
网络人才网的兴起,让现代人在找工作时,不但能够快速、准确地投递履历表,而且再也不必辛苦地邮寄一封封求职信,并苦苦等候对方通知了。美国《财富》杂志报道,美国企业已经有45%以上的求职都是在网络上完成的。网络求职求才十分方便、省钱且高效率,因此越来越多企业不但花钱在求职网站上刊登人事广告,同时也在自己企业的网站上张贴求贤表,…
无工作经验者如何求职?
2012-10-02
有经验人才成市场“香饽饽” “都是要有经验的,这叫我们这些刚毕业的大学生怎么办?”记者在近期举办的几场大型招聘会上发现,许多用人单位都要求有经验的人才。“有经验者优先”、要求“三年工作经验”、“五年工作经验”的职位大约占了总招聘职位的四成。 “有两至五年工作…
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