工作职责：主要是做全盘管理 1. 在公司经理的领导下，全面负责和主持人力资源部工作； 2. 参与制定人力资源规划，为公司人力决策提供人力资源建议和信息支持，开发短、中、长期人力资源，合理调配公司的人力资源； 3. 建立规范化的招聘系统，并实施各类管理、技术、人员的招聘工作； 4. 组织员工岗前培训、协助办理培训提升手续； 5. 建立并执行公司的薪资、福利制度，完善企业员工手册等； 6. 主导全公司“目标管理”绩效考核的推行，并不断完善绩效管理体系； 7. 深化与宣传公司企业文化，将企业文化落实到企业管理制度与管理规范中。 8、负责一些行政事务性工作。