富士康在三个月内连续八起跳楼意外，职场年轻人过劳猝死，在2010年，我们不断的听到职场上各类人等的悲惨消息。
这些意外与我们并不遥远，或许你不认识这些逝去的人，但毫无疑问，他们正活在我们身边，而更毫无疑问的是，我们之间并没有什么区别。
我对富士康员工跳楼事件做了连续追踪后，不断的有人给我写爆料信，告诉我富士康员工身处一种怎样的压迫中。也有人是外企的，媒体的，网站的，他们纷纷诉说自己的悲惨遭遇。
更有甚者，为自己的工作编了个顺口溜，叫做“6+1，白加黑，8+X，周六保证不休息，周日休息不保证。”(意思即为一周工作六天加一天，白天加黑夜，每天工作八小时外加X小时，周六一定不休息，周日不一定休息。)
有些人也会质疑，既然工作这么压榨人，既然你这么痛苦，那为什么不走呢?为什么不辞职呢?难不成还失去人生自由了么?
我也一直在考虑这个问题，而对于职场来说，这恐怕就是一个终极问题。
这个问号最终都指引向同一点，那就是“上班奴”的问题。
我们一直被人称为“上班族”，是有人身自由的，同时也因为劳力付出而获得薪水。但人身自由，却并不代表着员工和企业之间没有依附关系，恰恰相反的是，当我们的社会人格越来越独立的同时，我们的职场身份却越来越奴隶化。
试想一下，你是不是长期被工作拖累，但却无法离开工作?你是不是感觉薪水太少，却更不敢放弃薪水?你是不是有难以承受的压力，却因为种种原因而不能离开企业?
现在的企业，就像是一个个的奴隶营，拼命的压榨着自己的员工。虽然表面看起来是雇佣的关系，双方都是平等的，实际上，企业不需要用人身限制，就可以很好的绑住员工，使得员工不得不为自己卖命。
譬如某半年内“八连跳”的巨型企业，他招人的时候，需要先缴纳一定的费用，而这笔费用对于工人来说，可能就是东凑西借，需要几年才能还清的。在这种情况下，你敢走么?你走了去哪里挣钱还债?你的性命不是被企业绑住了么?
富士康的打工仔需要读着秒干活，需要一天工作十二个小时以上，可那又怎么样?你不敢走，你也没有权力走。
这是一种平等的关系么?这难道不是新时代的“上班奴”么?
即使你没有交押金给企业，可人家照样有本事能控制你。它可以给你一个习惯的工作环境，可以给你一定的荣誉地位，可以给你想要的待遇。总而言之，就是用各种各样看起来很漂亮的锁链，把你牢牢的捆绑住。
结果只有一个，你没办法离开工作，沦为企业的奴隶。
什么是上班奴?
就是被工作牢牢捆绑住，逐渐失去自主权的人们。
我们看起来都是独立的人，都有思想和行为的权力，但当我们考虑问题时，第一考虑因素是什么?是工作。
除了亲人之外，我们最害怕失去的是什么?是工作。
我们每天花费最多时间，重复不断做的事情是什么?是工作。
我们一次次的说辞职，而一次次的被迫妥协的又是什么?是工作。
我们不是上班族，我们是上班奴。在企业和我们之间，是无数看不见的丝线，束缚住我们的手脚，让人们被迫加班，被迫低头，被迫说假话，被迫害人，被迫做一切一切我们不想做的事情。
我有个朋友，年轻时大学毕业，某事业单位用编制吸引他入职，而正式入职后，却又告诉他编制需要等几年。一等五年，这编制就像是挂在牲口面前的玉米棒子，永远只是看得到吃不到。我朋友终于忍无可忍，准备趁年轻辞职而去。可单位却再度约谈，几番安抚，愿意给他加一定的薪水，并承诺后几年一定有编制。
我朋友被几种好处牵制住，一直到第十个年头，编制依然遥遥无期，当初的薪水又显得过低。正当他再度萌生去意时，单位领导却提出给他升职半级，成为基层干部。我朋友刚买房生孩子，生活压力渐大，被迫答应。
再十年过去，朋友的编制依然没有踪影，薪水那是低廉的可笑，基层干部一直都在基层。可年龄却已经到了四十多岁。正当我朋友想对生活低头，不再折腾时。单位却搞了个末位淘汰，将年纪大依然没有冲劲的他给淘汰掉了。
我的这位朋友，就是个上班奴。在他最好的二十年里，被单位用各种低廉的东西给绑住，丝毫动弹不得，而当他的价值被消耗干净，却像是垃圾似的被丢掉。
上班奴看起来有事业，其实是没有事业的，因为公司是别人的，企业是别人的，你的工作和职务，随时可以被人顶替。
上班奴看起来有前途，实际并没有前途，因为你是用自己的年轻、精力和智慧在换收入，当你不再年轻，精力消耗完了，就会被丢弃。
上班奴看起来有自由，实际却并没有自由，当然法律不会限制你，制度也不会规定你，可总是有从企业而来的各种原因，让你没办法做自己想做的事情。
2010年以来，富士康连续八次员工自杀事件，这对于一个全世界最大的科技企业来说，可能算不了什么。但对于我，对于很多已经成为“上班奴”或者即将成为“上班奴”的人来说，却无异于敲响了一记警钟。
我会写一本全面阐述上班奴这个社会现象的书，不期待能改变什么，也不期待能震撼些什么。
但至少，我们这些上班奴，需要发出自己的声音。
而这，才不会让那些活生生的生命，白白的消失掉。